赛罕区：弘扬教育家精神 打造高素质教师人才队伍

       近年来，呼和浩特市赛罕区秉持“以师为本”“强师兴校”的基本理念，全面启动教育人才资源开发行动，致力于建设一支数量适当、师德高尚、素质优良、结构合理、特色鲜明、充满活力的教师人才队伍，形成优秀人才争相从教、优秀教师不断涌现的良好局面，为加快建设教育强区提供强大动力。

       多渠道引才，坚持人尽其才，形成引才“强磁场”。近年来，赛罕区通过公开招考、柔性引进、合作引才等方式持续畅通教育人才引进渠道，落细落实引才政策，稳步扩大学校引才自主权。针对教师紧缺、教育资源不均衡、办学特色不突出等教育领域突出问题，赛罕区在公费师范毕业生岗、青年人才岗、成熟型人才岗等重要岗位引才聚才。打破传统“守株待兔”式引才方式，转而采取主动出击的方式，前往内蒙古大学、内蒙古师范大学等高校开展校园引才活动。依托“十万大学生留呼”工程，拓宽引才渠道。通过建立“人才驿站”，吸引高校学生社团入驻，搭建线上线下相结合的人才成长平台。2024年，赛罕区教育系统公开招聘编制内教师267人，引进人才47人，其中包括41名青年人才和6名公费师范生，为教师队伍的梯队建设注入了更多“新鲜血液”。

       多举措保障，健全待遇体系，营造爱才“好生态”。赛罕区不断优化教育系统人才“引育留用”环境，加强编制、岗位、职称、工资等方面的保障，确保福利待遇落到实处。优先保障教育经费，确保教师工资待遇不低于当地公务员待遇水平；精准配置编制资源，统筹解决人才引进用编需求。同时，赛罕区积极落实为教师减负相关措施，整合各部门非教学评比考核，减轻教师的非教学任务负担，严禁开展与教育教学无关的活动。此外，还实施了关爱教师暖心工程，定期走访教育前线，与一线教师面对面交流，实地了解教学情况，加强与教师的沟通联系。在交通出行、看病就医、文化旅游等方面，也为教师提供了优惠优质的公共服务，鼓励学校结合实际开展关心关爱教师暖心工程，每年教师节都会举行表彰大会，表扬和宣传优秀教师人才，在全区范围内营造出尊师重教的良好氛围。 

       多形式培育，建立梯队培养机制，搭建育才“蓄水池”。赛罕区制定教师人才队伍培优三年工作规划，旨在培养既有深厚理论知识又具备丰富实践经验的教育专家和教育名家。在校长培训方面，与清华大学继续教育学院合作，举办“中小学校长创新管理专题研修班”3期，培训校长150人次。同时，举办首届赛罕区基础教育高质量发展论坛，推出一批名园长、名校长，进一步扩大赛罕教育的社会影响力。在骨干教师培训方面，与内蒙古师范大学继续教育学院合作，举办多期骨干教师研修班。在班主任培训方面，组建多个“名班主任”工作室，积极开展交流研讨活动，不断提升班主任管理能力。在教研员培训方面，常态化组织教研员赴教育发达地区跟岗学习，并开展教研员示范课展示活动。此外，赛罕区还聘请了多位知名专家的学科特级教师组成教育专家顾问团，帮助培育本土教师人才。

       据悉，赛罕区2024年实施新续建教育项目20个，已完工项目8个，新增学位4680个。在建项目8个，正在加紧推进启动项目4个。全力落实自治区京蒙协作“教育倍增计划”和市委、市政府推动教育发展十条措施，围绕“打造首府教育品牌”，加快打造8所中小学幼儿园成为家门口的好学校，以重点突破带动区域教育整体跃升。强化校地合作，成功举办首都师范大学呼和浩特实验小学、北大金秋呼和浩特赛罕区实验学校，积极推动内大附中与复旦大学附属中学、内大附小与香港拔萃女小学联盟办学。